把“泥腿子”培养成企业的顶梁柱

　　

　　南山开发公司现有员工731人，大多数岗位操作职工均是农民工出身，俗称“泥腿子”。受企业连续生产和员工文化素质的影响，加之公司长期以来是以加工低品位、残存矿为主，对职工操作技能要求并不高，在日常所从事的劳务回收等重体力劳动中，只要注意安全、完成每天下达的记件量就算胜任本职工作了。随着市场竞争的日益加剧，没有专业技术、没有一专多能人才，企业终将被市场淘汰，或技不如人，自己打败自己。面对如此冷酷的现实，公司经理刘文胜、党总支书记胡迅焦急万分，决定从去年起不定期举办综合技能培训班，对所有员工进行专业系统培训。培训内容严密结合不同岗位、不同工艺、不同业务及生产操作管理情况进行编制，邀请马钢南山矿专业技术人员分门别类进行技术讲座，指导员工在生产实践中注重实效，注重实战，注重发挥，注重融会贯通应用。由于培训方案周密、严谨、科学、有效，快速提升了培训人员的操作技能。如今，上标准岗、干标准活、出标准产品，已成为该公司员工掌握到的一项专业必备技能。在干选厂和选硫厂技改中，从设备基础施工、厂房制作到设备安装调试，全部由员工自己担当，基本上做到一次试车成功，引起矿内外施工技术力量刮目相看。

　　

　　把产学研合作作为助推企业发展的“稳压器”

　　

　　受技术、装备等制约，长期以来，开发公司主要依靠马钢南山矿大生产抛弃的低品位矿山进行选矿加工，来维持企业的生存与发展。面对马钢南山矿凹山采场进入深部开采和即将闭坑的实际，以及马钢目前大范围开展对低品位矿山资源综合利用，所抛弃的低品位矿山量越来越少的现状，开发公司迫切感受到自身的生产经营已面临狭路中求生存。如何逆势突围，绝地反击？该公司通过深入调研、反复技术论证，提出了全国冶金矿山尚未尝试的对废弃的含铁品位12%左右的围岩进行回收利用的思路。为确保综合利用成功，他们积极与高等院校合作，走产学研发展之路，并引进了新的选矿工艺和技术比较成熟的板式磁选机，进行低品位及极低品位矿石资源的回收工作。实施过程中，开发公司还积极主动选择国内在低品位矿山资源研究开发颇具优势的北京一家公司为合作伙伴，加快低品位矿山资源的利用。经过多方共同努力，含铁品位仅为12%左右的围岩上升到20%，磨矿效率大幅提升，为企业做好矿山废弃物高效利用找到了一条捷径，也为马钢南山矿延长排土场受土空间，降低生产运营成本，和实现国有企业与集体企业生产经营持续健康发展创造了必要条件。

　　

　　把大力发展循环经济作为重点发展战略

　　

　　含铁品位12%的围岩高效利用，使开发公司党政领导班子深切感受到，只要始终依托科技发展循环经济，所有矿石废弃物利用都能排上用场。去年以来，他们为加快企业转型升级步伐，积极瞄准科技型、环保型项目进行开发与攻关，联合武汉科技大、武汉安环院对南山年产500万吨规模和尚桥铁尾矿资源进行综合利用技术实验研究，并投入300万元，用于重点实验室的设备采购、技术研发、科学研究和交流人才培养项目管理等工作。今年11月，项目研究取得了初步成果。随后，开发公司快马加鞭展开了选硫、选铁和控制尾沙扬尘，将它作为微粉产品的技术研究与开发。获悉他们努力把废弃资源吃干榨净的信息后，马鞍山科技局、经信委等部门立即给予政策支持，专门立项。在政府的推动下，这些循环经济项目进展顺利，其中选硫厂即将进入设备安装调试，有望明年1月投产。目前，马鞍山市政府正在对该公司实施的循环经济项目进行技术评审，一旦通过评审，向安徽省申报循环经济示范基地。谈及此事，公司经理刘文胜眉宇间荡漾着笑意。