临近年底多数破碎筛分设备行业企业面临“用工荒”

　　“现在缺人，招的工人可以边培训边上班，有师傅带。”昨日，洛阳市某机械制造公司人事招聘主管张先生，在洛阳市劳务派遣中心显得很着急，他说，公司主要生产各种类型的破碎、磨矿、给料、输送机械及水泥装备，年底公司的订单比以前增加不少，开有5条生产线，但目前公司一线技工只有200多人，还差100多名工人，有的生产线面临“停摆”。

　　“用工荒来得有点猛，很多机械制造类企业正在为招工发愁。”洛阳市劳务派遣服务中心有关负责人告诉记者，“等人开工”的情况在不少机械制造的企业中已发生，特别是一些国有企业，由于生产量大，用工荒的问题更加突出。据洛阳市劳务派遣服务中心统计，一拖、洛耐等几个大型机械厂的劳务派遣人员需求量每年在1800人左右，粗略估计企业平均年度员工缺口率为37%。

　　装配工、电焊工、搬运工、包装工、炉前工……在某企业的招聘简介上，记者看到这些工种是机械企业一直需求的人才。装配工月收入2500元以上，电焊工月收入3000元以上……洛阳市劳务派遣服务中心的人才数据显示，年末技工薪酬比以往上升了15%，但仍不能解决众多企业招工难的问题。

         据环球破碎机网统计调查显示，国内破碎筛分机械行业往往在年底正是进入业务旺季时期，临近年底多数砂石骨料生产企业开始筹划采购或技改生产线设备，而一年当中大多时期往往生产任务重而无暇顾及设备的翻新采购。这也致使多数破碎筛分机械行业的矿山机械企业年底业绩好，而又赶上“有钱没钱、回家过年”的工人集体回乡流出现，从而导致用工荒的出现。