严峻形势下，只有多进尺才能多收入，只有多流汗才能多挣钱，这是杨庄矿基建区三队职工坚守的一个信念。今年1月，该队在矿最深水平岩巷掘进过程中，克服地压大、出水大等困难，进尺85米，超尺15米，人均收入4000元以上，比掘进系统职工平均工资高出1200多元。尽管该矿今年以来工资在降，但该队的职工收入比去年四季度还高出了不少。“面对经济寒冬，我们首先向全区职工宣传集团公司困难形势，加强思想政治工作，鼓舞职工士气，保证出勤率；通过抓质量、保安全、出精品，保证进尺一米，合格一米，精品一米，杜绝了返工活，提高了效率；通过加强材料管理，树立节约意识，杜绝了浪费，也就是提高了工资。”区长孙凯说。

　　杨庄矿机修区转变思路，在完成矿设备维修的同时，对外承修淮北矿业集团运输类设备，于去年年初成立了对外大修队伍，之后短短一个月时间，维修设备、技术储备、维修制度、工艺标准等从无到有，正式运转。区领导班子率先垂范，盯现场把关键，和职工干在一起，苦在一处，加班加点，早上班晚下班成了家常便饭，双休日也很少休息。同时牢树质量意识，开展对标活动，向先进单位看齐，向一流标准看齐，加强技术培训力度，提高职工技能素质，确保了设备的维修质量，多次受到客户的好评。据统计，去年以来，该区共完成运输机、转载机、破碎机、皮带机、回柱绞车等30台大修，8台已完成中检。近期待修运输类设备4套。目前已结算大修资金700万元，创造产值1000余万元。

　　面对资源的减少以及当前严峻的煤炭市场形势，该矿去年6月份对矿幼儿园进行了内部承包竞标，园长张红梅获得了此次竞拍的胜利。张红梅承包后，在去年暑期的2个月内，自掏腰包60多万元，在操场内铺设了PC橡胶悬浮地板，喷刷了园墙、教室，加固了门窗，更换了节能灯管，增添了新桌椅、板凳、鞋柜，增加了门禁刷卡系统，孩子入园、离园的信息都会发往家长的手机，部分教室增加了空调、钢琴、电脑及多媒体教学设备。同时采取请进来的办法加大教师培训力度，让多媒体教学、手指速算、美术兴趣班等成为幼儿园教育的亮点。

　　承包后的幼儿园，不仅全年为矿减亏80多万元，而且环境靓丽了，设施增添了，教师积极性提高了，呈现出“三少三强”现象。即：“推诿扯皮少了，有事请假少了，工作怨言少了；责任意识强了，服务意识强了，自我约束强了。”近日，该幼儿园被评为淮北市一类幼儿园。

　　在杨庄矿，有一个被职工们亲切称之为“光谷”的地方——矿山老机电大院。这是一个曾经废弃的院子，面对严峻的经济形势，9名来自机电、运输、机修、保运等不同单位却拥有共同兴趣的矿山“土专家”“金蓝领”自发地组成团队，到这里动手建立了弱电工作室。每周五下午和周六上午雷打不动，聚在一起，共同协作研究矿井弱电系统各种科研课题，重点对因小问题而不能使用的对讲机、集控箱、电机综合保护器等进行修复，让它们起死回生，重新服役于井下，减少了新设备的投入。该工作室自去年3月份成立以来，共维修各类弱电设备700多台，为矿井节约资金120多万元，矿上也为每人每月增加400元左右的劳动报酬。